Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/enetech/enetech.info/public_html/recruit/wp-includes/pomo/plural-forms.php on line 210
 社員の声 │ エネテクホールディングスグループ求人・採用情報

社員の声

「社員の声」ページは現在制作中ですが、広報誌に掲載した「エネテクの働き方改革」を転載します。
会社の雰囲気を感じていただければ幸いです。

働く人の視点から働きやすい環境を

 エネテクはでは、社員が楽しく仕事できる環境づくりに力を入れています。例えば、中部支社はフリーアドレス(社員が個々に机を持たないスタイル)のオフィス、カフェスペースやスタンドアップミーティングができるテーブルなどを導入しました。

 こういったアイデアの大半は社員から。正社員、アルバイトを問わず、職場環境を改善する提案を常に募集しており、秀逸なアイデアには報奨金も出ます。各支社でバランスボールをオフィスチェアとして使用していますが、これも女子社員からの提案が採用となった1つの例です。
 
 また、年に1回の社員旅行は海外へ※。これは仕事から離れてリフレッシュするとともに、言語も異なる環境で未知の文化に触れ、知見を広げてほしいという経営陣の思いから。
働きやすい環境は、結果として生産性の向上、社員の定着といったことに繋がっています。
※コロナ感染対策のため2020年から現在まで海外への社員旅行は実施しておりません。

 

愛する家族を大切にせよ

これは当社の経営理念の1つ。
その促進のために様々な制度を定めています。

まずは記念日休暇、社員本人と配偶者の誕生日、そして結婚記念日はお休みなのです。配偶者の誕生日には会社からプレゼントが届きます。何より家族への感謝を再認識する時間があるというのが嬉しいですね。

そして、家族手当はお子さんの数が増えるほど充実していく設定で、例えば5人のお子さんがいると…もう驚くような金額です。少子高齢化対策のために!というわけではありませんが、安心して子育てができる環境は大切と考えています。
産休、育休も取りやすく、ライフステージが変わっても誰もが働きやすい職場を目指しています。

労働時間の短縮

 労働時間の短縮も大きな課題です。残業ゼロを目指すといっても、お客様へのサービスが低下してはいけません。
「目先の利益よりもお客様の利益を優先せよ」という経営理念のとおりお客様を第一に考えた上で、生産性向上とサービスを向上させる工夫をしています。

具体的には、業務の効率化で、まずはグループウェアを導入し、社内の手続きや稟議などをペーパーレス&スピーディに。同時に携帯電話をスマホに変更することで、移動中の空き時間にも報告書を作成して提出することもでき、またその回覧も、居場所に関わりなく即座に行えるようになりました。

   支社間を繋いだWEB会議(テレビ会議)によって移動の時間と経費も削減、60インチの大型ディスプレイを導入することで臨場感あるミーティングが可能になりました。
また、社用車の位置をGPSで把握するシステムを導入したことで、緊急対応が必要な場合など、近くにいる社員が迅速に対応できるとともに、社員の労働時間を短縮することに繋がっています。

社員のワーク・ライフ・バランスとともに、お客様へのサービス向上も同時に実現していくのがエネテクの働き方改革。
これからも、さらなる改善、向上を目指し、様々な取り組みにチャレンジしていきます。